有人说 一个人的情商会让人们受雇 随着人工智能的说个受雇发展
我要评论最初，人的人们这个想法受到科学家和学者们的情商严厉批评。今天，有人当人们谈到领导素质时，说个受雇情商已经成为普遍用语的人的人们一部分。
随着人工智能的情商发展，人们认识到人类智商可以被机器取代。有人人们怀疑AI是说个受雇否也能在情感上变得聪明。有些人相信它。人的人们这就是为什么那些相信人工智能的人，也相信机器将在各方面取代人类。
阿里巴巴的创始人马云(Jack Ma)是一家专注于电子商务，零售，互联网和技术的全球性公司，当然也有其他想法。在达沃斯举行的世界经济峰会上，他被引述说：“为了获得成功，一个人需要高情商; 如果你不想快速失去，你需要高智商，如果你想得到尊重，你需要高LQ - 爱的智商。
他似乎认为爱情商(LQ)是超越智商和情商的下一个东西。
这是一个非常有趣的想法，因为许多人认为爱在工作场所没有地位。一个人去上班，需要提供预期的结果。这证明了智商的重要性。由于我们都在包括其他人的环境中工作，我们还必须培养和管理我们与他人的关系; 这就证明了情商的重要性。
情绪智力关注工作中关系的重要性。由于许多思想情绪与工作无关，因此最初也没有看好。它已经认识到我们有意识地或潜意识地被我们的情绪驱使。因此，要求一个好的领导者理解一个人的情绪和他人的情绪，以及一个人的情绪如何影响工作中的关系。我们现在需要超越这个。
然而，有人可能会问，我们现在必须向自己和他人表达爱意，这是否过于遥远。换句话说，我们可以说 - 感动人心。这不是一个像教育这样的新概念，已有300多年的历史。我要求任何怀疑这一点的人阅读关于基督教学校兄弟研究所创始人圣约翰施洗约翰的教诲。
虽然感动的心是一种在教育中运作良好的想法，但它在工作中是否真的有效?正如马云声称的那样，世界上最成功的领导者拥有高度的爱情是否正确?
我想答案就在于一个人的经历。当我们想到那些曾经是我们工作领导者的人时，我们首先想到的是谁?那些能够胜任工作但却停留在那里的人，或那些能够触动我们心灵的人?在工作中，我们是想要有更多的理解和更少的冲突，更多的同情和更少的判断，更多的善意和更少的距离?
我相信我们会更多地了解工作领导中的爱情商，特别是在技术将发挥更大作用的工作环境中。
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